CENTRO TATICO DOWNLOADS

Noticias, dicas, truques e etc.

Aqui voce encontra tudo sobre, taticas, formaçoes, dicas e etc.

Quas molestias excepturi
JOVENS TALENTOS

JOVENS TALENTOS

Aqui voce encontra os melhores jovens talentos do jogo que podem virar como se diz no jogo "MIUDO MARAVILHA"

Impedit quo minus id

Guia - Como Fazer Preleçao


André Treinador | 13:02 |



Ae galera, 

dessa vez vou mostrar a voces como fazer uma "preleçao coletiva" corretamente.


Como eu tenho visto que muitos jogadores tem o costume de deixar essa parte com o Treinador Adjunto por nao entenderem ou achar uma coisa chata de se fazer eu resolvi criar esse tutorial pra ajudar esses "preguiçosos" haha que com certeza nao entendem o efeito que a "sua" preleçao pode fazer a diferença e pode motivar os jogadores da tua equipe.

Varios Treinadores profissionais tem muitos modos de motivarem os seus jogadores, como o Felipao na copa de 2002 que fez continhas, mostrou videos entre outras coisas.

Cada um tem seu jeito de motivar os seus jogadores, de fazer eles se esforçarem um pouco mais em campo.

Unica maneira de se fazer isso no Football Manager é com Preleçoes e conversas privadas...
e por isso resolvi "tentar" ajudar alguns treinadores que ainda nao entendem o quanto é importante essa questao no jogo.

1- Preleçao pre-partida jogando em casa como mais favoritismo.
   

Tem que ser "agressivo" com seu time dizendo a eles que devem ganhar o jogo. Porque? porque uma equipe "favorita" jogando em casa qual é a obrigaçao dela? ganhar o jogo de qualquer maneira.


2- Preleçao pre-partida jogando em casa com menos favoritismo.

Procura ser "Assertivo" com seus jogadores pela proprio fato de nao ser a equipe favorita se vem de bons resultados, pedem para continuar a boa forma e os bons resultados, para darem tudo deles!


3- Preleçao ganhando até 2x0 no intervalo.

Seja "agressivo" alguns jogadores podem ficar descontente com a forma que voce falar com a equipe,mas isso nao muda nada no "intervalo" do jogo porque um jogador nao vai voltar pro jogo ganhando de 2x0 e nao querer mostrar mais para o proprio treinador.. E o mais importante é a maior parte dos jogadores vao se motivar mais ainda por ver a sua vontade de vencer  e nao querer dar bobeiras na partida.


4- Preleçao ganhando mais de 2x0 no intervalo.

Seja "calmo" com a sua equipe elogia mas pede para que continuem o restante do jogo com a mesma intensidade que entraram em campo.


5- Preleçao ganhou de 5x0 final do jogo.

Mais uma vez seja "calmo" e diga que foi uma boa vitoria, e um bom trabalho de equipe.. assim os jogadores vao entender que ainda nao estao em uma forma elevadissima e que ainda podem melhorar.


6- Preleçao ganhou mais de 5x0 final do jogo.

Com um resultado desse no futebol de hoje em dia voce so tem que dizer a equipe que jogaram ao maior nivel e que foi um otimo resultado com a melhor exibiçao que poderiam ter feito.. mais ou menos isso o "apaixonado" faz os jogadores entenderem!



                                                         Reaçao dos jogadores
Aqui uma reaçao dos meus jogadores no intervalo em um jogo que estamos ganhar com um placar inferior a        2x0 como disse a cima no tutorial, porque geralmente esse vai ser a duvida maior dos treinadores!



Pra deixar bem claro fiz algumas marcaçoes e vou explicar aqui abaixo:

Vermelho: pra voces notarem qual foi a minha preleçao no intervalo aonde eu vencia por 1x0
Amarelo:: a reaçao dos jogadores 
Azul: para verem que realmente estava no intervalo e que ainda ia iniciar o segundo tempo.










3 comentários:

{ silvio } at: 5 aprile 2013 17:28 ha detto...

Muito bom mano
mas vc so falou jogos em casa e o time ganhando
cade os dos jogos fora e quando o time esta perdendo

{ André Treinador } at: 9 aprile 2013 15:48 ha detto...

Jogos fora ainda vou fazer..
sobre time perdendo nao tem nem oq falar.. tem que ser sempre agressivo.

Anonimo at: 27 luglio 2013 22:15 ha detto...

Essas preleções estão nada a ver. Só dá certo isso se teu time tá uma máquina nos resultados.

Posta un commento

 
Historia De Treinador © 2012